تاريخچه پارتيشن اداري

معناي لغوي پارتيشن به معني ديوار متحرك و نازكي است كه براي تقسيم كردن يك اتاق بزرگ به بخش هاي كوچكتر به كار مي رود.

هرمان ميلر در سال 1960 يك شركت تحقيقاتي را بنام خود ثبت كرد كه وظيفه داشت تا مشكلات مردم را راجع به نحوه استفاده از مبلمان حل كند. بنابراين اين وظيفه را به آقاي رابرت پراسپات واگذار كرد. او وظيفه داشت كه زندگي مردم را ارتقا داده  و بهبود ببخشد. به همين دليل شروع به تحقيق و پژوهش كرد.

پراسپات در اواخر دهه 1960 به عنوان طراح نزد مردم شناخته شد. بنابراين هرمان از او دعوت كرد كه يك سيستم ارتباطي منحصربفردي را ايجاد كند. بيشتر تحقيقات پرسپات در مورد نحوه كاركردن كاركنان در شركت ها و اين كه فضاي كاري شركت ها بر كارايي و عملكرد كاركنان تاثير مي گذارد. او با چند تن از كارشناسان مانند رابرت سامند ، محقق در مورد تاثيرات فضاهاي مختلف بر سلامت روان، كارل فراست، روان شناس دانشگاه ايالتي ميشيگان و جان ايوانز، محقق آرايش و الگو همكاري مي كرد.

نتيجه تحقيقات پراسپات نشان مي داد كه محيط هاي اداري بخاطر افزايش حجم تبادل اطلاعات تغييركرده اند.  علي رغم كار كاركنان كه بايد نسبت به كار بيشتر، فضاي دفتر را بهبود مي بخشيدند، ولي چيدمان دفتر بدون تغييري باقي مانده و دست نخورده بود. كاركنان نيز پشت ميزهاي اداري به صورت رديفي مي نشستند و حريم خصوصي آن ها نيز رعايت نمي شد. همين باعث مي شد تا خلاقيت و ابتكاري در ميان نباشد. نتيجه تحقيقات كاركنان نشان مي داد كه آن ها از نشستن هاي طولاني پشت ميزهاي خود رنج مي برند. ارتباط با يكديگر و حفظ حريم خصوصي مهم ترين خواسته كاركنان شركت ها بود. بنابراين پراسپات و همكاران او در سال 1964 طرح اكشن آفيس 1 را به مردم و به جامعه اداري معرفي كرد، و بنابراين پارتيشن اداري بوجود آمدند.

در اين طرح كارمند مي توانست ميز خودش را متناسب با شرايط بدني خود تنظيم كند، اين طرح در دفاتر با مساحت هاي كم مناسب بوده و در شركت هايي با مساحت هاي بزرگ اصلا مناسب نبود.

گران بودن و هزينه بالاي اجراي آن موجب شد تا فروش چندان زيادي نداشته باشند. به همين دليل به دنبال طرح جديدي بودند تا اين نوع مشكلات را حل و فصل كند، بنابراين طرح اكشن شماره 2 را ارائه كرد.

حفظ حريم خصوصي بدون تاثيرگذاري بر نحوه كار كاركنان هدف پراسپات بود. حفظ حريم خصوصي باعث افزايش كارايي كاركنان مي شود. اشراف به محيط خارج از محيط كاري دومين خواسته كاركنان بود.

در طرح اكشن 2، قطعات اداري مي توانستند براحتي مونتاژ و دمونتاژ شده و نصب شوند. در اين طرح منعطف بود و مي توانست در هر فضاي كاري به كار برده شود. اين طرح چنان موفق بود كه ساير توليدكنندگان سعي كردند كه آن را تقليد و كپي برداري كنند.

بنابراين پارتيشن متولد شد و به تدريج پارتيشن هاي تك جداره و دوجداره توليد شده و موجب زيبايي و افزايش بهره وري كاركنان شدند. پارتيشن ها به مرور زمان باكيفيت شدند و امروزه در با مواد اوليه متفاوتي توليد مي شوند.

به تدريج ساير مراكز اداري هم اين طرح را شناختند و از آن استفاده كردند تا بتوانند فضاهاي كاري با بهره وري بالا را براي كاركنان خود فراهم كنند.